Volg ons:

Milieubarometer
CONTACT
Stimular
Doe-het-zelf
Maatregelen
Stimuleer goed gedrag

Stimuleer goed gedrag

Management: Algemeen
Management
Toepasbaar voor branches
Deze maatregel is vaak toepasbaar in de volgende branches
Autobranche - autoschadeherstel Basis
Autobranche - garage en handel Basis
Autobranche - wasinrichting Basis
Bouw - bouw/infra Basis
Bouw - gemeentewerven Basis
Bouw - installatiebedrijven Basis
Bouw - schilders en onderhoud Basis
Bouwmaterialen - beton Basis
Brandweer Basis
Cultuur - evenementen Basis
Cultuur - musea Basis
Cultuur - overig Basis
Cultuur - podia Basis
Datacenters Basis
Detailhandel - overig Basis
Detailhandel - supermarkten Basis
Detailhandel - tankstations Basis
Grafische industrie Basis
Handel en distributie Basis
Industrie - hout en meubel Basis
Industrie - metalektro Basis
Industrie - papier en karton(waren) Basis
Industrie - rubber en kunststof Basis
Industrie - verf en drukinkt Basis
Kantoren Basis
Landbouw - land- en tuinbouw Basis
Landbouw - veeteelt Basis
Natwasserijen Basis
Onderwijs Basis
Overige branches Basis
Recreatie - congreslocaties Basis
Recreatie - hotels Basis
Recreatie - overig Basis
Recreatie - restaurants en cafés Basis
Sport - overig Basis
Sport - zwembaden Basis
Voedingsindustrie - brood en banket Basis
Voedingsindustrie - overig Basis
Voedingsindustrie - vlees Basis
Voedingsindustrie - zoetwaren Basis
Zorg - dierenartsen Basis
Zorg - eerstelijns Basis
Zorg - kinderdagverblijven Basis
Zorg - overig Basis
Zorg - ziekenhuizen Basis
Zorg - zorginstellingen Basis
Direct naar

Beschrijving

Gedragsverandering komt het beste tot stand als je het met de betrokkenen op pakt. Om gedragsverandering te bereiken adviseert Stimular de volgende stappen.

  1. Probleem
    • Leg je medewerkers “het probleem” voor.
  2. Oplossingen
    • Laat hen zelf oplossingen bedenken.
    • Kies waar gedragsverandering effectief een besparing oplevert en waar technische maatregelen geschikter zijn besparingen te realiseren.
  3. Gedragsmaatregel uitwerken
    • Zoek voor de gedragsmaatregelen met je medewerkers uit wat nodig is om het gedrag goed uit te voeren. Voorbeelden van belemmeringen:
      • praktische belemmeringen: bijvoorbeeld de deur gaat zwaar open en dicht en staat daarom de hele dag open.
      • organisatorische belemmeringen zoals:
        • deze taak is niet benoemd en niet toebedeeld aan personen
        • niemand wordt erop aangesproken
        • het was nog geen afspraak om het zo te doen
    • Maak de gedragsveranderingen mogelijk, neem de belemmeringen weg.
    • Communiceer de ‘norm’. Bijvoorbeeld “Doe het licht uit” in plaats van “Laat het licht niet aan staan”. Of “Dat doet iedere medewerker”.
    • Creëer gelijk bewustwording bij nieuw aangenomen medewerkers.
  4. Geheugensteuntjes
    • Zorg voor fysieke geheugensteuntjes aan het gewenste gedrag. Bespreek met jouw medewerkers hoe zij het best herinnerd kunnen worden. Denk aan: stickers, terugkomend onderwerp op werkoverleg, placemats in de kantine.
  5. Feedback
    • Spreek je medewerkers aan op ongewenst gedrag; complimenteer hen bij goed gedrag.
    • Koppel de resultaten terug.
    • Beloon je medewerkers als het resultaat behaald is.

gedragsverandering tips
Bron foto: Kijk! Duurzaam! bij St Jansdal in opdracht van Expertisecentrum Verduurzaming Zorg .

Iedereen betrekken

Van Tilburg-Bastianen Groep

Roel Wouters

“Toen we overgingen op LED-verlichting, kregen alle vijfhonderd medewerkers een LED-lamp. Medewerkers worden heel het jaar door uitgenodigd om hun ideeën te delen. Kortom: iedereen is op de hoogte van onze wil om het bedrijf zo energiezuinig in te richten.”

Lees meer

Dit doen wij, wat doe jij?

St. Jansdal

Arend Jan Poelarends

Bij St. Jansdal speelt duurzaamheid een belangrijke rol op organisatie- en medewerkersniveau. "Dit doen wij" verwijst naar de grotere verduurzamingsinitiatieven door het ziekenhuis zelf. “Wat doe jij?” legt de nadruk op het individuele gedrag.

Lees meer

Veel energie bespaard

Kantoor Villa Flora

"In Villa Flora konden we de technische systemen doelgericht en systematisch monitoren en bijsturen als ze verspillingen signaleerden. En we richtten ons op interactie met de gebouwgebruiker."

Lees meer

Toepasbaarheid

Altijd toepasbaar.

Milieuaspecten

Deze maatregel initieert maatregelen om in jouw organisatie milieuverbetering te realiseren.

vermeden CO2 uitstoot
Bron foto: Kijk! Duurzaam! bij GGZ Delfland in opdracht van Expertisecentrum Verduurzaming Zorg .

Financiële aspecten

Over het algemeen kosten gedragsmaatregelen alleen tijd. Soms zijn geringe investeringen nodig om het goede gedrag mogelijk te maken.

Aanvullende informatie

Aan de slag met een energiecampagne?

Met behulp van het werkboek De knop om! van RVO kun je het energiebewustzijn in je organisatie vergroten en gedragsveranderingscampagnes opzetten. Dit werkboek is bedoeld voor leidinggevenden, milieucoördinators en MVO-ambassadeurs. Het doel ervan: het energieverbruiksgedrag van mensen in het bedrijf of de organisatie veranderen. Hoe pak je zo’n gedragsverandering aan? Het stappenplan in dit boekje geeft een kader voor het opzetten en uitvoeren van acties. Het is een planningsmodel voor het opzetten van een gedragsveranderingscampagne. Het werkboek is al een tijdje oud, maar nog steeds actueel!

gedragsverandering thermostaat
Bron foto: Kijk! Duurzaam! bij St Jansdal in opdracht van Expertisecentrum Verduurzaming Zorg .

Bron: Stichting Stimular

Later even rustig doorlezen?
Stuur een herinnering
Direct naar

Op de hoogte blijven van hoe jouw bedrijf kan verduurzamen?

Met onze maandelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid.

Abonneer nu

Maatregelen die goed aansluiten

Mobiliteitsbeleid
Management: Algemeen
Infomil *
Woon-werkverkeer
Bezoekersverkeer
Zakelijk verkeer
Goederenvervoer
Personenvervoer
In het kort
Ontwikkel een duurzaam mobiliteitsbeleid met heldere doelen en een actieplan om de impact van het vervoer van jouw organisatie op klimaat en de leefomgeving te beperken. Splits dit in ieder geval uit in de categorieën woon-werkverkeer en zakelijk verkeer. Voeg daar goederenvervoer, bezoekersverkeer, personenvervoer en of mobiele werktuigen aan toe indien dit van toepassing is op jouw organisatie. Zorg vervolgens dat de maatregelen uit het beleid planmatig worden uitgevoerd, en monitor of de gestelde doelen behaald worden.
Bekijk de maatregel
Gebruik een interne CO2-prijs
Management: Algemeen
Management
In het kort
Een interne CO-prijs is een (fictieve) belasting die je op de CO2-uitstoot van je eigen organisatie zet. Hiermee betaalt je een eerlijkere prijs voor de klimaatkosten van een activiteit (ook wel: schaduwprijs). CO2-beprijzing binnen een bedrijf kan toegepast worden ter ondersteuning van een klimaatneutrale bedrijfsvoering.
Bekijk de maatregel
Kantoor: minimaal energielabel C, liever meteen beter
Management: Algemeen Gebouw: Koeling Gebouw: Ventilatie & afzuiging Gebouw: Verlichting Gebouw: Verwarming Gebouw: Warmte- en koudeverlies
Infomil *
Elektriciteit
Brandstof & warmte
In het kort
Per 1 januari 2023 moet een kantoor minimaal een energielabel C hebben. Kantoren met label D of slechter mogen niet meer gebruikt worden. In 2050 moeten waarschijnlijk alle kantoren energielabel A+++ hebben en gasvrij moeten zijn (de zogenaamde renovatiestandaard voor 2050).
Bekijk de maatregel
Verder met verduurzamen

Al onze hulpmiddelen bij elkaar

Alle maatregelen voor: Algemeen

Bekijk meer maatregelen om duurzaamheidswinst te boeken in dit proces.

Bekijk de maatregelen

Wegwijzer MVO

Maatschappelijk verantwoord onder­nemen (MVO) betekent dat je het milieu zo min mogelijk belast, de talenten van medewerkers benut en bijdraagt aan de stabiliteit van de samenleving.

Bekijk de wegwijzer

Suggesties voor verbeteringen?

Aanvullingen en verbetersuggesties voor maatregelen zijn welkom

Verstuur suggesties
Secret Link