Aannamebeleid gericht op medewerkers die nabij wonen
Direct naar
Beschrijving
Het heeft voor bedrijven veel voordelen als de werknemers dicht bij de vestiging wonen. Zo hebben de werknemers meer keuzemogelijkheden om op het werk te komen en nemen de kansen voor de fiets of het OV toe. Bij ‘gelijke geschiktheid’ kan je kiezen voor de medewerker die het meest nabij woont of op een locatie die een goede OV-verbinding heeft naar jouw vestiging.
Toepasbaarheid
Deze maatregel wordt versterkt wanneer de inrichting ook een verhuiskostenregeling of een woon-werkvergoedingregeling heeft die de autoreiskosten tot een maximum wegafstand vergoedt.
Milieuaspecten
Deze maatregel leidt tot minder autokilometers, minder brandstofgebruik en schadelijke emissies.
Financiële aspecten
De kosten van de invoering van deze maatregel zijn nihil. Door het verlagen van de vergoeding bespaar je op het reiskostenbudget.
Voordeel voor de medewerkers is dat zij keuze hebben in meerdere vormen van vervoer en niet meer afhankelijk zijn van autovervoer.
Bron: Infomil
Later even rustig doorlezen?
Op een later moment even in alle rust deze pagina doornemen? Vul hieronder jouw e-mailadres in en wij sturen een eenmalige mail met een link naar deze pagina.
Direct naar
Op de hoogte blijven van hoe jouw bedrijf kan verduurzamen?
Met onze maandelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid.
Maatregelen die goed aansluiten
Al onze hulpmiddelen bij elkaar
Alle maatregelen voor: Minder kilometers
Bekijk meer maatregelen om duurzaamheidswinst te boeken in dit proces.
Bekijk de maatregelenWegwijzer MVO
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) betekent dat je het milieu zo min mogelijk belast, de talenten van medewerkers benut en bijdraagt aan de stabiliteit van de samenleving.
Bekijk de wegwijzerSuggesties voor verbeteringen?
Aanvullingen en verbetersuggesties voor maatregelen zijn welkom