Skip to content
  • 010 - 238 28 28
  • mail@stimular.nl

Volg ons:

Linkedin
Milieubarometer
stimular-logo
  • Home
  • Samen met Stimular
    • Bedrijven & organisaties
    • Branches & beleidsmakers
    • Cursusaanbod
  • Doe-het-zelf
    • Maatregelen
    • Hulpmiddelen
    • MVO
    • Klimaatneutraal ondernemen
    • Duurzame bedrijfshuisvesting
    • Duurzaam bedrijventerrein
    • Lokale biodiversiteit
    • Doe-het-zelf Agenda
  • Nieuws
  • Over ons
  • Contact
  • Milieubarometer
  • Home
  • Samen met Stimular
    • Bedrijven & organisaties
    • Branches & beleidsmakers
    • Cursusaanbod
  • Doe-het-zelf
    • Maatregelen
    • Hulpmiddelen
    • MVO
    • Klimaatneutraal ondernemen
    • Duurzame bedrijfshuisvesting
    • Duurzaam bedrijventerrein
    • Lokale biodiversiteit
    • Doe-het-zelf Agenda
  • Nieuws
  • Over ons
  • Contact
  • Milieubarometer

Zoeken

Wat kunnen wij voor je vinden?

CONTACT
Stimular
Doe-het-zelf
Regeling voor thuiswerken en/of telewerken

Regeling voor thuiswerken en/of telewerken


Warning: Undefined array key "title" in /www/htdocs/s/stimular/http/wp-content/themes/virtuele-helden-pagebuilder-framwork/shortcodes/post-slider/praktijkvoorbeeld-slider.php on line 12

Beschrijving

Het is niet vanzelfsprekend dat werknemers hun werk elke dag op het kantoor of het bedrijf verrichten. Het bieden van voorzieningen om een deel van het werk ook thuis te kunnen uitvoeren, biedt voordelen voor zowel de werkgever als werknemer.

Het belangrijkste directe voordeel voor de werknemer is dat hij/zij zich bij thuiswerken niet hoeft te verplaatsen van de woning naar het werk. Voor de werkgever, zo blijkt uit onderzoek, is het belangrijk dat de arbeidsproductiviteit toeneemt. Daarnaast bespaart hij ruimte op kantoor, en daarmee geld, door gelijktijdig over te gaan naar een flexibele invulling van de werkplekken.

Reisgedrag onderdeel bonussysteem

Secur Group, Jurgen Winde

"Ons doel is om per buitendienstmedewerker 15% minder kilometers te maken en tegelijkertijd de omzet te laten groeien."

Lees meer

Toepasbaarheid

De maatregel is toepasbaar voor bedrijven waar medewerkers bepaalde werkzaamheden ook thuis kunnen verrichten en/of kantoorwerkzaamheden verrichten waarvoor een PC benodigd is. De tijd voorafgaand aan of na afloop van externe afspraken kan efficiënt worden ingevuld door thuis te werken.
De toepasbaarheid wordt verhoogd als:

  1. de medewerkers de mogelijkheid wordt geboden om thuis in te loggen op het netwerk van de werkgever.
  2. de werknemers via de werkgever de beschikking krijgen over een computer met randapparatuur;
  3. de medewerkers gebruik maken van een vergoeding voor het inrichten van een werkplek thuis (zie de website van de belastingdienst)

Milieuaspecten

Het overall milieueffect van deze maatregel is hoog. Afhankelijk van het aandeel autogebruik in het huidige transport van woon-werkverkeer leidt deze maatregel tot minder uitputting van fossiele brandstoffen, uitstoot van schadelijke stoffen, geluidhinder en ruimtebeslag door verkeer.

Financiële aspecten

Voorzieningen voor het kunnen werken vanuit thuis (inlogmogelijkheden op computersysteem, investering thuiswerkplekken) zijn mogelijke bedrijfskosten.

Aanzienlijk lagere kosten verbonden met vervoer (parkeren en reiskosten). Met deze maatregel kan een werkgever het HRM versterken door medewerkers meer vrijheid te bieden om te kiezen voor een werkomgeving die past bij de aard van de werkzaamheden, vrijheid van werktijden, combinatie van werk en privé etc. Dit kan een hogere productiviteit bij het personeel tot gevolg hebben.

Aanvullende informatie

  • www.slimreizen.nl

Bron: InfoMil

Milieuthema's

Warning: Undefined array key "class" in /www/htdocs/s/stimular/http/wp-content/themes/virtuele-helden-pagebuilder-framwork/shortcodes/measure-proces-filter/measure-proces-filter.php on line 15
  • Woon-werkverkeer ,
Processen

Warning: Undefined array key "class" in /www/htdocs/s/stimular/http/wp-content/themes/virtuele-helden-pagebuilder-framwork/shortcodes/measure-proces-filter/measure-proces-filter.php on line 15
  • vervoer: minder kilometers ,
Branches
Bekijk branches waarin de maatregel toepasbaar is
Bekijk alle maatregelen

Branches

Deze maatregel is vaak toepasbaar in de volgende branches
  • Bouw - bouw/infra ,
  • Bouw - gemeentewerven ,
  • Bouw - schilders en onderhoud ,
  • Cultuur - evenementen ,
  • Cultuur - musea ,
  • Cultuur - podia ,
  • Cultuur - overig ,
  • Datacenters ,
  • Kantoren ,
  • Onderwijs ,
  • Sport - zwembaden ,
  • Sport - overig ,
  • Zorg - dierenartsen ,
  • Zorg - eerstelijns ,
  • Zorg - ziekenhuizen ,
  • Zorg - zorginstellingen ,
  • Overige branches ,
Toon branches waarin deze maatregel verplicht is

deze maatregel is verplicht IN ONDER­­­STAANDE BRANCHES

Lees meer over de wettelijke verplichtingen in de Stimular-Maatregel Voldoe aan (erkende) maatregelen uit Activiteitenbesluit.

Voor de energiemaatregelen zoek je met de Infomil-branche en de Code de randvoorwaarden op op de website van Infomil.

Scroll van links naar recht om alle data in de tabel te zien.

Er zijn momenteel geen branches waarin deze maatregel verplicht is.

Suggesties voor verbetering?

Aanvullingen en verbetersuggesties voor maatregelen zijn welkom.

Verstuur suggestie

Suggesties voor verbetering?

Stichting Stimular vertaalt de groeiende vraag om duurzaamheid naar praktische instrumenten en werkwijzen voor bedrijven, brancheverenigingen, overheden en zorgaanbieders. Wij willen de verduurzaming van bedrijven en organisaties versnellen door kennis en ervaring te delen, onder andere in deze maatregelen.

Stuur ons jouw suggestie of aanvulling op deze maatregel:

Navigatie

  • Samen met Stimular
  • Doe-het-zelf
  • Nieuws
  • Over ons
Menu
  • Samen met Stimular
  • Doe-het-zelf
  • Nieuws
  • Over ons

DIRECT NAAR

  • Bedrijven & organisaties
  • Branches & beleidsmakers
  • Cursusaanbod
  • Stimular-Maatregelen
Menu
  • Bedrijven & organisaties
  • Branches & beleidsmakers
  • Cursusaanbod
  • Stimular-Maatregelen

Contact

  • mail@stimular.nl
  • 010 - 238 28 28
  • Botersloot 177, 3011 HE Rotterdam

Volg ons

Linkedin

Stimular nieuwsbrieven

Abonneer nu

Abonneer je nu!

* alleen e-mailadres is verplicht
 
  • Privacyverklaring
  • Cookiebeleid
  • Colofon
  • Disclaimer
  • In English
Menu
  • Privacyverklaring
  • Cookiebeleid
  • Colofon
  • Disclaimer
  • In English

© 2020 Stichting Stimular