Warning: Undefined array key "title" in /www/htdocs/s/stimular/http/wp-content/themes/virtuele-helden-pagebuilder-framwork/shortcodes/post-slider/praktijkvoorbeeld-slider.php on line 12
Beschrijving
Het is niet vanzelfsprekend dat werknemers hun werk elke dag op het kantoor of het bedrijf verrichten. Het bieden van voorzieningen om een deel van het werk ook thuis te kunnen uitvoeren, biedt voordelen voor zowel de werkgever als werknemer.
Het belangrijkste directe voordeel voor de werknemer is dat hij/zij zich bij thuiswerken niet hoeft te verplaatsen van de woning naar het werk. Voor de werkgever, zo blijkt uit onderzoek, is het belangrijk dat de arbeidsproductiviteit toeneemt. Daarnaast bespaart hij ruimte op kantoor, en daarmee geld, door gelijktijdig over te gaan naar een flexibele invulling van de werkplekken.
Toepasbaarheid
De maatregel is toepasbaar voor bedrijven waar medewerkers bepaalde werkzaamheden ook thuis kunnen verrichten en/of kantoorwerkzaamheden verrichten waarvoor een PC benodigd is. De tijd voorafgaand aan of na afloop van externe afspraken kan efficiënt worden ingevuld door thuis te werken.
De toepasbaarheid wordt verhoogd als:
- de medewerkers de mogelijkheid wordt geboden om thuis in te loggen op het netwerk van de werkgever.
- de werknemers via de werkgever de beschikking krijgen over een computer met randapparatuur;
- de medewerkers gebruik maken van een vergoeding voor het inrichten van een werkplek thuis (zie de website van de belastingdienst)
Milieuaspecten
Het overall milieueffect van deze maatregel is hoog. Afhankelijk van het aandeel autogebruik in het huidige transport van woon-werkverkeer leidt deze maatregel tot minder uitputting van fossiele brandstoffen, uitstoot van schadelijke stoffen, geluidhinder en ruimtebeslag door verkeer.
Financiële aspecten
Voorzieningen voor het kunnen werken vanuit thuis (inlogmogelijkheden op computersysteem, investering thuiswerkplekken) zijn mogelijke bedrijfskosten.
Aanzienlijk lagere kosten verbonden met vervoer (parkeren en reiskosten). Met deze maatregel kan een werkgever het HRM versterken door medewerkers meer vrijheid te bieden om te kiezen voor een werkomgeving die past bij de aard van de werkzaamheden, vrijheid van werktijden, combinatie van werk en privé etc. Dit kan een hogere productiviteit bij het personeel tot gevolg hebben.
Aanvullende informatie
Bron: InfoMil