Warme zomers en hittegolven komen steeds vaker voor. In de langdurige zorg is hittestress urgent: bewoners zijn vaak extra kwetsbaar door bestaande gezondheidsklachten. Maar ook bij bedrijven en organisaties houden werknemers graag het hoofd koel. Dat is gezonder en beter voor de productiviteit. Stimular-adviseur Esther de Groot werkte mee aan drie praktische hulpmiddelen tegen hittestress voor de langdurige zorg. Ze legt uit hoe ondernemers en andere organisaties hier, met kleine aanpassingen, ook mee aan de slag kunnen.
Drie hulpmiddelen, één aanpak
Stimular ontwikkelde samen met experts van zorgorganisaties, kennispartners en brancheorganisaties drie praktische hulpmiddelen tegen hittestress binnen het Expertisecentrum Verduurzaming Zorg (EVZ). Het format hittebeleid stuurt op een organisatiebrede duurzame aanpak, met als kapstok drie domeinen: mens, gebouw en gebied. Het hitteplan werkt dit uit in vijf praktische fases met overzichtelijke checklists die per fase de acties aangeven. Op de informatiepagina zijn aanvullende informatiebronnen, praktische tips en voorbeelden verzameld. Die drie domeinen komen in elk hulpmiddel terug.
Mens, gebouw en gebied: ook voor ondernemers een logische kapstok
De kern van de aanpak is om gebouw, omgeving én gedrag meer in te zetten voor koeling, de zogeheten ladder van koeling. Zo hoeft er minder gebruik te worden gemaakt van energie-intensieve oplossingen zoals airconditioners, en worden hoog energieverbruik en hoge CO2-uitstoot voorkomen. Voor ondernemers is de vertaling eenvoudig. Bij gebouw gaat het om maatregelen zoals een gebouwcheck voor duurzame koeling, het dak wit verven, lichtkoepels bedekken of nachtventilatie toepassen. Bij gebied kun je denken aan een schaduwrijke omgeving met bomen. Bij mens gaat het zowel om wat je direct voor je medewerkers kunt doen als wat medewerkers zelf kunnen doen als de werkomgeving te warm is, denk aan luchtige kleding, slim ventileren met de ramen en gebruik van zonwering.
Aan de slag als ondernemer of brancheorganisatie
Door simpele aanpassingen zijn het format hittebeleid, het werkplan bij hitte en de tips uit de informatiepagina ook interessant voor ondernemers en andere brancheorganisaties. Dit geldt vooral voor werknemers op binnenwerkplekken en in gebouwen, want beroepen in de buitenruimte hebben vaak al hitteprotocollen. Ondernemers kunnen direct aan de slag met de checklist en de voorbeelden van maatregelen. Brancheorganisaties kunnen een werkgroep opzetten om de bestaande hulpmiddelen te vertalen naar hun eigen context.
Kortom: bij hittestress eerst passief koelen en airco-aanschaf vermijden
Minder airco, minder energieverbruik, minder CO2-uitstoot: beter voor de portemonnee, de omgeving én het milieu. De nieuwe hulpmiddelen moedigen aan om gebouw, omgeving en gedrag meer in te zetten voor koeling, in de zorg én daarbuiten.
Meer informatie
- Klaar voor warme dagen: drie nieuwe hulpmiddelen tegen hittestress
- Stimular-Maatregel Energiezuinig koelen
- Thema Koeling op Expertisecentrum Verduurzaming Zorg.nl
Over mij
Ik werk bij Stimular als adviseur Duurzaam Ondernemen waar ik me onder andere bezighoud met het geven van duurzaamheidsadvies aan bedrijven en ondernemers. Ik ben afgestudeerd als bioloog aan de Universiteit van Utrecht en neem daarom ook de thema’s biodiversiteit en klimaatadaptatie mee in mijn adviezen. Met de biodiversiteitsscan help ik bedrijven om een overzicht te krijgen van de kansen die er op het bedrijfsterrein om het aantal insecten, vogels en dieren te verhogen.
