Onze duurzaamheid
Onze duurzaamheid
Stimular heeft een compact duurzaamheidsbeleid. Het bestaat uit een duurzaamheidsverklaring en duurzaamheidsdoelen. Het beleid is gebaseerd op ISO 26000, de richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties.
We rapporteren jaarlijks over onze vorderingen met een duurzaamheidsverslag. Hiermee laten we zien dat een beknopt en pakkend duurzaamheidsverslag, in de geest van GRI en ISO 26000, mogelijk is voor midden- en kleinbedrijf. Op deze webpagina laten we ook andere opties voor rapportage over duurzaamheidsprestaties zien zoals een Milieubarometerrapport en een MVO-balans scorekaart.
Lees verder op deze pagina:
Footprint in coronajaar met 25% gedaald
Ieder jaar monitoren we de CO2-footprint van onze bedrijfsvoering met de Milieubarometer. Afgelopen jaar was alles net even anders, en dat zien we ook terug in onze footprint.
Onze absolute CO2-uitstoot daalde in 2020 met maar liefst 25%. De uitstoot per fte daalde zelfs met 32%, door gelijktijdig groeien van het personeelsbestand. We lopen nog steeds op schema om de CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030. Daarmee lopen we ver vooruit op de nationale doelstelling van 49% CO2-reductie in 2030.
De CO2-uitstoot in 2020 van elektriciteit, warmte, water, woon-werkverkeer, zakelijk verkeer en kantoorpapier is bij elkaar opgeteld 11,1 ton CO2. Bekijk onze gepubliceerde CO2‑footprint op de website van de Milieubarometer.
Grootste afname bij vervoer en elektriciteit
Onze CO2-uitstoot is met een waarde van 1,0 ton CO2 per medewerker de beste score van de afgelopen jaren. We concluderen echter dat dit voornamelijk het gevolg van corona is, waarbij minder elektriciteit nodig was op kantoor en er minder reiskilometers zijn gemaakt. Volgend jaar hopen we beter inzicht te krijgen in het effect van genomen duurzaamheidsmaatregelen sinds de verhuizing naar het ruimere kantoor (duidelijke piek in 2019).
Het effect van corona is het meest zichtbaar in het zakelijk verkeer. Omdat we een groot deel van het jaar minder of zelfs helemaal niet op bedrijfsbezoek konden, namen de reiskilometers per medewerker af tot een derde. Dit jaar werd hiervan wel een minder groot deel met het OV en de fiets afgelegd (80% in plaats van 89%), maar dit ligt nog steeds ruim boven ons doel. Door corona hebben we wat vaker dan voorgaande jaren de auto in plaats van het OV gekozen. Woon-werkverkeer nam evenredig af met de bezetting op kantoor.
Bij het energieverbruik op kantoor zien we vooral een verandering in het elektriciteitsverbruik. Op het kantoor zelf nam het met een kwart af. We verklaren dit door verminderd gebruik van de apparaten (keukenapparatuur en ICT). Daar staat echter tegenover dat de medewerkers thuis meer energie verbruikten. Op basis van de energiegegevens van de huizen van medewerkers concluderen wij een toename van ongeveer 100 kWh per thuiswerker in 2020. Dit extra energieverbruik hebben we in de footprint van Stimular meegenomen. Voor warmte was er geen effect thuis zichtbaar, omdat 2020 een relatief warm jaar was. We willen de milieubelasting van het kantoor verlagen door over te stappen op Nederlandse groene stroom en de instellingen van verwarming en ventilatie te optimaliseren. We zijn hierover in gesprek met de verhuurder van het verzamelpand.
Klimaatneutrale bedrijfsvoering
Ons doel is om onze CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030. In de periode tot 2030 compenseren we jaarlijks onze CO2-uitstoot door te investeren in gecertificeerde CO2-rechten uit een duurzaam project. In 2020 investeren we in bosbehoud in Kariba National Park, Zimbabwe. Dit project komt ten goede aan meerdere Sustainable Development Goals, de voornaamste zijn armoedebestrijding, onderwijs, gelijkheid voor vrouwen en biodiversiteit.
Hiermee heeft Stimular een klimaatneutrale bedrijfsvoering. Vanaf 2030 willen we klimaatneutraal zijn zónder compensatie.
Ons duurzaamheidsverslag 2019
Voor het negende jaar op rij heeft Stimular een duurzaamheidsverslag geschreven voor de eigen organisatie. In het Duurzaamheidsverslag 2019 (PDF) beschrijven we onze duurzaamheidsprestaties, onderbouwd met prestatiescores in de periode 2015-2019. We laten onze vorderingen zien aan de hand van kleurrijke grafieken uit de Milieubarometer en MVO-balans.
Ons Milieubarometerrapport 2020
We meten jaarlijks onze milieuprestatie en CO2-footprint met de Milieubarometer. Download ons Milieubarometermeterrapport 2020 (PDF).
Onze MVO-balans scorekaart 2019
Centraal in ons duurzaamheidsbeleid staan onze duurzaamheidsdoelen. We monitoren onze voortgang op de kwantificeerbare doelen met de MVO‑balans. Bekijk onze MVO‑balans scores van 2015 tot en met 2019 (PDF). Onze prestaties worden toegelicht in ons duurzaamheidsverslag.
Onze duurzaamheidsverklaring
Stichting Stimular is de werkplaats voor Duurzaam Ondernemen!
Duurzaamheid staat centraal in onze bedrijfsmissie en strategie.
De medewerkers van Stimular hebben gezamenlijk de thema’s met de grootste impact op duurzaamheid vastgesteld:
1. Werken aan onze missie
2. Duurzame bedrijfsvoering
3. Gemotiveerde medewerkers
4. Maatschappelijke inzet
5. Economische prestatie
De grootste impact op duurzaamheid (in positieve zin) hebben wij als wij erin slagen om bedrijven en organisaties duurzamer te laten werken. Daarom is het delen van kennis en instrumenten met ondernemers en managers onze topprioriteit. De impact van onze eigen bedrijfsvoering op duurzaamheid is veel kleiner en komt daarom in onze duurzame strategie op de tweede plaats.
Ons streven is om onze duurzaamheidsprestatie continu te verbeteren. Dit streven hebben we vastgelegd in onze duurzaamheidsdoelen. We monitoren onze voortgang ten opzichte van deze doelen met de MVO-balans. Ideeën of suggesties voor ons duurzaamheidsbeleid? Laat het ons vooral weten; want samen bereiken we altijd meer!
Onze duurzaamheidsdoelen
Bij elk thema uit onze duurzaamheidsverklaring zijn doelen gesteld.
Werken aan onze missie
- Per jaar minimaal drie nieuwe producten ontwikkelen waarmee bedrijven en organisaties duurzamer kunnen werken.
- Groei van bezoekers van stimular.nl/doe-het-zelf.
Duurzame bedrijfsvoering
- De CO2-uitstoot van de bedrijfsvoering reduceren tot nul in 2030.
- In de periode tot 2030 een klimaatneutrale bedrijfsvoering blijven houden door de resterende CO2-uitstoot te compenseren.
Gemotiveerde medewerkers
- Personeelsbestand (fte) stabiel houden of laten groeien.
- Handhaven van relatief laag ziekteverzuim.
- Handhaven van evenwicht van aantal mannen en vrouwen in het team.
Maatschappelijke inzet
- Per jaar minimaal drie stagiairs in ons werk opleiden.
- Ieder jaar meedoen aan een campagne met maatschappelijke doelen.
- Blijven investeren in maatschappelijke doelen die medewerkers aandragen.
Economische prestatie
- Voldoende inkomsten blijven verwerven om de Stichting te continueren.
- Behouden van de balans in de omzet van respectievelijk kennisontwikkeling, advisering en kennisdeling.
Over ons
Vragen of opmerkingen over de duurzaamheid van Stimular? We horen het graag!
Contact
Stuur ons je vraag!
Samen met Stimular aan de slag?
Stimular kan je ondersteunen bij het verduurzamen van jouw bedrijf of organisatie, en de communicatie daarover. Denk bijvoorbeeld aan advies over communicatie van Milieubarometer-resultaten, formuleren MVO-doelen en -indicatoren, en schrijven van een duurzaamheidsverslag.