Volg ons:

Milieubarometer

Zoeken

Wat kunnen wij voor je vinden?

    CONTACT

    Onze duurzaamheid

    Onze duurzaamheid

    Stimular heeft een compact duurzaamheidsbeleid. Het bestaat uit een duurzaamheidsverklaring en duurzaamheidsdoelen. Het beleid is gebaseerd op ISO 26000, de richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties.

    We rapporteren jaarlijks over onze vorderingen met een duurzaamheidsverslag. Hiermee laten we zien dat een beknopt en pakkend duurzaamheidsverslag, in de geest van GRI en ISO 26000, mogelijk is voor midden- en kleinbedrijf. Op deze webpagina laten we ook andere opties voor rapportage over duurzaamheidsprestaties zien zoals een Milieubarometerrapport en een MVO-balans scorekaart.

    Lees verder op deze pagina:

    Ons duurzaamheidsverslag 2018

    Voor het achtste jaar op rij heeft Stimular een duurzaamheidsverslag geschreven voor de eigen organisatie. In het Duurzaamheidsverslag 2018 (PDF) beschrijven we onze duurzaamheidsprestaties, onderbouwd met prestatiescores in de periode 2014-2018. We laten onze vorderingen zien aan de hand van kleurrijke grafieken uit de Milieubarometer en MVO-balans.

    Ons Milieubarometerrapport 2018

    We meten jaarlijks onze milieuprestatie en CO2-footprint met de Milieubarometer. Download ons Milieubarometermeterrapport 2018 (PDF).

    Onze MVO-balans scorekaart 2018

    Centraal in ons duurzaamheidsbeleid staan onze duurzaamheidsdoelen. We monitoren onze voortgang op de kwantificeerbare doelen met de MVO-balans. Bekijk onze MVO-balans scores van 2011 tot en met 2018 (PDF). Onze prestaties worden toegelicht in ons duurzaamheidsverslag.

    Uitgelicht: Onze prestatie in 2018: CO2-uitstoot weer gedaald

    Wij monitoren jaarlijks de CO2-footprint van onze bedrijfsvoering met de Milieubarometer en MVO-balans. Voor het zesde jaar op rij is onze CO2-uitstoot gedaald. We lopen op schema om de CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030.

    De CO2-uitstoot in 2018 van elektriciteit, warmte, water, woon-werkverkeer, zakelijk verkeer en kantoorpapier is bij elkaar opgeteld 9,4 ton CO2. Bekijk onze gepubliceerde CO2-footprint 2018 op de Milieubarometer website.

    Op koers voor CO2-uitstoot is nul in 2030

    Onze CO2-uitstoot per fte is met 1,1 ton CO2 de beste score van de afgelopen jaren. Eerdere jaren waren we tevreden als de CO2-uitstoot per medewerker werd gehandhaafd op het goede niveau dat we inmiddels hadden bereikt. Naar aanleiding van het internationale klimaatakkoord van Parijs hebben we ons doel voor onze CO2-uitstoot bijgesteld naar nul ton CO2 in 2030.

    CO2-uitstoot gedaald

    De CO2-uitstoot  per fte in 2018 is 20% gedaald ten opzichte van vorig jaar. In 2018 waren er personeelswisselingen en zijn we binnen Rotterdam verhuisd naar een ruimere kantoorverdieping. Beide ontwikkelingen hebben onze CO2-uitstoot beïnvloed.

    In 2018 namen we afscheid van drie medewerkers die met Openbaar Vervoer (OV) naar Stimular reisden, waarvan twee flinke afstanden aflegden. Onze drie nieuwe medewerkers komen met de fiets naar Stimular. Hierdoor is de CO2-uitstoot van woon-werkverkeer in 2018 sterk gedaald ten opzichte van voorgaande jaren . Daar komt nog bij dat de CO2-factor van OV-kilometers vanaf 2018 met 40% is gedaald doordat treinvervoerders zijn overgestapt op echte groene stroom.  De verbeterde klimaatprestatie van het treinverkeer heeft ook bijgedragen aan de daling van onze impact door zakelijk verkeer. We hebben in 2018 flink meer zakelijke kilometers per medewerker gemaakt dan in voorgaande jaren, maar de impact van zakelijk verkeer is toch afgenomen doordat we elk jaar een groter deel met OV en fiets afleggen (68% in 2016, 77% in 2017 en 84% in 2018) en door de gedaalde CO2-factor van OV-kilometers.  

     

    In onze CO2-footprint is ook de klimaatimpact van onze verhuizing naar een ruimer kantoor zichtbaar. We zijn begin juli verhuisd naar een zolderverdieping met 1,5 maal de vierkante meters en drie maal de inhoud van onze vorige kantoorverdieping. Het energiegebruik in 2018 is berekend op basis van een half jaar energiegebruik van de vorige huisvesting plus een geschat half jaar energiegebruik van de nieuwe ruimere verdieping. De verhuurders van onze huisvesting kopen (nog) geen groene stroom in die in Nederland is opgewekt. De klimaatimpact van ons elektriciteitsverbruik is ook nog eens extra hoog ten opzichte van vorig jaar doordat de CO2-factor van grijze stroom vanaf 2018 met 23% is gestegen ten opzichte van voorgaande jaren (door meer gebruik van kolencentrales). In 2019 zitten we het hele jaar in onze nieuwe huisvesting en dit zal een verhoging van onze CO2-uitstoot per fte tot gevolg hebben.

    Klimaatneutrale bedrijfsvoering

    Ons doel is om onze CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030.  In de periode tot 2030 compenseren we jaarlijks onze CO2-uitstoot door te investeren in gecertificeerde CO2-rechten uit een duurzaam energieproject. Dit jaar investeren we in bosbehoud Kariba National Park, Zimbabwe. Dit duurzame energieproject komt ten goede aan meerdere Sustainable Development Goals, de voornaamste zijn armoedebestrijding, onderwijs, gelijkheid voor vrouwen en biodiversiteit.

    Onze duurzaamheidsverklaring

    Stichting Stimular is de werkplaats voor Duurzaam Ondernemen!
    Duurzaamheid staat centraal in onze bedrijfsmissie en strategie.

    De medewerkers van Stimular hebben gezamenlijk de thema’s met de grootste impact op duurzaamheid vastgesteld:
    1. Werken aan onze missie
    2. Duurzame bedrijfsvoering
    3. Gemotiveerde medewerkers
    4. Maatschappelijke inzet
    5. Economische prestatie

    De grootste impact op duurzaamheid (in positieve zin) hebben wij als wij erin slagen om middelgrote en kleine bedrijven duurzamer te laten werken. Daarom is het overdragen van kennis en instrumenten aan ondernemers en managers onze topprioriteit. De impact van onze eigen bedrijfsvoering op duurzaamheid is veel kleiner en komt daarom in onze duurzame strategie op de tweede plaats.

    Ons streven is om onze duurzaamheidsprestatie continu te verbeteren. Dit streven hebben we vastgelegd in onze duurzaamheidsdoelen. We monitoren onze voortgang ten opzichte van deze doelen met de MVO-balans.

    Als je ideeën of suggesties hebt voor ons duurzaamheidsbeleid dan horen wij het graag. Wij werken graag samen aan duurzaamheid!

    Onze duurzaamheidsdoelen

    Bij elk thema uit onze duurzaamheidsverklaring zijn doelen gesteld.

    Werken aan onze missie 
    • Per jaar minimaal drie nieuwe producten ontwikkelen waarmee bedrijven en organisaties duurzamer kunnen werken.
    • Doorzetten van de groei van bezoekers van onze websites.
    Duurzame bedrijfsvoering
    • De CO2-uitstoot van de bedrijfsvoering reduceren tot nul in 2030.
    • In de periode tot 2030 een klimaatneutrale bedrijfsvoering blijven houden door de resterende CO2-uitstoot te compenseren.
    Gemotiveerde medewerkers
    • Personeelsbestand (fte) stabiel houden of laten groeien.
    • Handhaven van relatief laag ziekteverzuim.
    • Handhaven van evenwicht van aantal mannen en vrouwen in het team.
    Maatschappelijke inzet
    • Per jaar minimaal drie stagiairs in ons werk opleiden.
    • Ieder jaar meedoen aan een campagne met maatschappelijke doelen.
    • Blijven investeren in maatschappelijke doelen die medewerkers aandragen.
    Economische prestatie
    • Voldoende inkomsten blijven verwerven om de Stichting te continueren.
    • Behouden van de balans in de omzet van respectievelijk kennisontwikkeling, advisering en kennisdeling.

    Meer over ons

    Hulp nodig? Ons team staat klaar om jouw vragen te beantwoorden. Wacht dus niet en stel ze direct.

    Neem contact op

    Contact

    Neem contact op met stimular

    Meer informatie?

    Neem vandaag nog contact met ons op en start direct met het behalen van jouw duurzaamheids doelen.

    Neem contact met ons op

    Navigatie

    Menu

    DIRECT NAAR

    Menu

    Contact

    Volg ons

    Stimular nieuwsbrieven

    Abonneer nu

    Nieuwsbrieven ontvangen

    Welke nieuwsbrief wil je ontvangen?

    Welke nieuwsbrieven wil je ontvangen?
    Menu

    © 2019 Stichting Stimular

    Cursusvoorwaarden

    Stimular hanteert voor haar cursussen, naast de algemene voorwaarden, specifieke cursusvoorwaarden. Bij inschrijving voor een cursus wordt de cursist per e-mail op de hoogte gebracht van deze voorwaarden.

    Stichting Stimular is voor haar bedrijfsvoering en cursussen geregistreerd in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO).

    Algemeen

    • De cursus gaat door bij minimaal vier aanmeldingen voor een datum (exclusief incompany-cursussen). Stimular informeert je tijdig als de cursus niet doorgaat. In overleg wordt dan een nieuwe datum gekozen.
    • Als het maximale aantal aanmeldingen is bereikt, plaatsen we je op de wachtlijst voor de betreffende datum. Komt er geen ruimte, dan bieden wij je een nieuwe datum aan.
    • De cursuslocatie kan in overleg gewijzigd worden.
    • Het is toegestaan een vervanger te sturen.
    • De auteursrechten op de cursusinhoud en cursusmaterialen blijven in eigendom van Stimular. Zie ook artikel 6 van onze Algemene voorwaarden.

    Betaling

    • Je ontvangt van ons een factuur voor de cursus. Betaling van de factuur dient te geschieden binnen 15 dagen na dagtekening van de declaratie. Zie ook artikel 10 van de Algemene voorwaarden van Stimular, die je op onze website kunt downloaden.
    • Omdat Stimular is geregistreerd bij het CRKBO zijn de cursuskosten vrijgesteld van BTW.

    Annulering

    • Na aanmelding voor de cursus heb je een bedenktermijn van 14 werkdagen.
    • Wanneer je minder dan twee weken voor de cursusdatum annuleert is restitutie niet mogelijk. Wel kun je op een andere datum alsnog deelnemen aan de cursus.

    Klachtenprocedure

     

    Indienen klacht

    1. Een cursist of opdrachtgever kan, eventueel middels zijn wettelijk vertegenwoordiger, een klacht indienen wanneer in zijn of haar beleving de Algemene voorwaarden, de cursusvoorwaarden van Stimular en/of de algemene ethische gedragsregels , zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular, zijn overschreden door een medecursist, trainer/coach of de organisatie van Stimular.
    2. Een klacht dient schriftelijk, met uitleg over de onvrede, binnen redelijke termijn waarin de klacht is ontstaan te worden gericht aan de directie van Stichting Stimular, Botersloot 177, 3011HE Rotterdam.
    3. Te allen tijde zullen de medewerkers van Stimular aan hun geheimhoudingsplicht voldoen en tevens de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen beschermen. Van eventuele externe partijen wordt eenzelfde geheimhouding vereist.

    Klachtbehandeling

    1. De klager zal zo spoedig mogelijk, doch binnen 14 werkdagen, een schriftelijke ontvangstbevestiging worden toegezonden.
    2. De klacht wordt getoetst aan de Algemene voorwaarden, de cursusvoorwaarden van Stimular en aan de algemene ethische gedragsregels , zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular.
    3. De directie van Stimular stelt zowel de klager als de beklaagde in de gelegenheid om gehoord te worden over hetgeen in de klacht is verwoord. Dit kan apart dan wel gezamenlijk.
    4. Indien wenselijk kunnen partijen zich op eigen kosten laten bijstaan door derden. Voor derden is de geheimhoudingsplicht van toepassing.

    Klachtbeoordeling

    1. De directie van Stimular streeft naar een behandeling van de klacht binnen 4 weken. Mocht dit niet mogelijk zijn dan worden beide partijen hiervan ten spoedigste op de hoogte gesteld en zal Stimular aangeven binnen welke termijn wel een uitspraak kan worden verwacht.
    2. De directie van Stimular toetst de klacht en brengt beide partijen verslag uit.

    Uitspraak na klacht

    1. Na evaluatie en behandeling van de ingediende klacht worden zowel klager als beklaagde schriftelijk op de hoogte gebracht met overeenkomstige maatregelen. Deze kunnen bestaan uit:
      1. Opgeloste klacht: De directie van Stimular kan de klacht, na bemiddeling, als opgelost beschouwen. Partijen worden hiervan schriftelijk op de hoogte gesteld.
      2. Gegronde klacht:
        1. Bindend advies wat voor de cursusleider gericht kan zijn op het volgen van extra opleiding ofwel beëindiging van zijn rol als cursusleider;
        2. De cursist kan restitutie van het cursusgeld aanvragen.
      3. Ongegronde klacht: De klacht heeft geen betrekking op de Algemene voorwaarden of de cursusvoorwaarden van Stimular en/of algemene ethische gedragsregels, zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular.
        1. Indien de klacht niet als opgelost wordt beschouwd, dan wordt deelname aan de cursus door de cursist beëindigd.
    2. Stimular zal klachten als dossier registreren en voor de duur van tenminste 1 jaar bewaren. Wanneer Stimular verantwoordelijk blijkt te zijn, dan zullen klachten aanleiding zijn tot structurele verbeteringen.

    Beroepsmogelijkheid

    1. Indien een verschil van mening zou ontstaan tussen Stimular en een cursist op basis van de klacht, dan kan klager zich bij de Rechtbank vervoegen. Voor deze stap zal de klachtenboordeling eerst afgewacht dienen te worden. De uitspraak van de Rechtbank zal door Stimular opgevolgd worden, waarbij eventuele consequenties snel worden afgehandeld. Beroepsmogelijkheden zijn via dezelfde Rechtbank mogelijk.