Onze duurzaamheid
Stimular heeft een compact duurzaamheidsbeleid. Het bestaat uit een duurzaamheidsverklaring, ambities en doelen. Het beleid is gebaseerd op ISO 26000, de richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties.
We rapporteren jaarlijks over onze vorderingen met een duurzaamheidsverslag. Hiermee laten we zien dat een beknopt en pakkend duurzaamheidsverslag, in de geest van GRI en ISO 26000, mogelijk is voor midden- en kleinbedrijf. Op deze webpagina laten we ook andere opties voor rapportage over duurzaamheidsprestaties zien zoals een Milieubarometerrapport en een MVO-doelendashboard.
Klimaatneutraal ondernemen is een speerpunt binnen ons duurzaamheidsbeleid. We hebben een actieplan om onze CO2-uitstoot uiterlijk in 2035 tot nul te reduceren. Dit actieplan delen we op deze pagina. We rapporteren jaarlijks hoe we vorderen ten opzichte van onze klimaatdoelen.
Lees verder op deze pagina:
Ons duurzaamheidsverslag 2022
Voor de elfde keer heeft Stimular een duurzaamheidsverslag geschreven voor de eigen organisatie. In het Duurzaamheidsverslag 2022 (PDF) beschrijven we onze duurzaamheidsprestaties, onderbouwd met prestatiescores in de periode 2017-2022. We laten onze vorderingen zien aan de hand van kleurrijke grafieken uit de Milieubarometer.
Ons Milieubarometerrapport 2022
We meten jaarlijks onze milieuprestatie, CO2-footprint en voortgang op onze bredere duurzaamheidsdoelen met de Milieubarometer. Download ons Milieubarometermeterrapport 2022 (PDF).Ons Doelendashboard
Centraal in ons duurzaamheidsbeleid staan onze ambities. We monitoren onze voortgang op de kwantificeerbare doelen met de Milieubarometer. Het doelendashboard is onderdeel van ons Milieubarometerrapport.
Ons Klimaatneutraal actieplan
Klimaatneutraal ondernemen is een speerpunt binnen ons duurzaamheidsbeleid. In ons actieplan lees je hoe we onze CO2-uitstoot uiterlijk in 2035 tot nul willen reduceren. Download ons Klimaatneutraal actieplan (PDF).
Uitgelicht: CO2-footprint per medewerker daalt gestaag
Ieder jaar monitoren we de CO2-footprint van onze bedrijfsvoering met de Milieubarometer. Onze CO2-uitstoot in 2022 is nagenoeg gelijk aan die van 2021 terwijl ons team weer verder is uitgebreid. De uitstoot van vervoer nam toe en de impact van warmtegebruik daalde. We lopen nog steeds op schema om de CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030. [Dit artikel gaat uit van onze eerdere doelstelling van nul uitstoot in 2030. Inmiddels is dit in ons Klimaatneutraal actieplan bijgesteld naar 2035.]
De CO2-uitstoot in 2022 van elektriciteit, warmte, water, woon-werkverkeer, zakelijk verkeer en kantoorpapier is bij elkaar opgeteld 10,6 ton CO2. In absolute waarde bleef onze uitstoot nagenoeg gelijk aan de uitstoot tijdens de voorgaande twee coronajaren. Bekijk onze gepubliceerde CO2‑footprint op de website van de Milieubarometer.
In de grafiek is te zien dat de footprint hoger en lager is geweest ten opzichte van 2022. Vanaf 2015 maakte ons team een geleidelijke groei door van 8,2 naar 15,8 fte. De verhuizing naar een ruimer kantoor is duidelijk zichtbaar in de stijging van de impact van elektriciteit en stadswarmte vanaf 2019. Vanaf 2020 is het effect van corona op het thema vervoer duidelijk zichtbaar. In 2022 nam de uitstoot van vervoer weer toe en de impact van warmtegebruik daalde.
Footprint per medewerker daalt gestaag
Als we de CO2-uitstoot per medewerker bekijken zien we een dalende lijn. In 2022 was de absolute uitstoot ongeveer gelijk aan 2021, maar gelijktijdig groeide het personeelsbestand van 13,7 naar 15,8 fte. Stimular heeft als doel gesteld om de uitstoot per medewerker tot nul te reduceren in 2030. Daarmee lopen we ver vooruit op de nationale doelstelling van 55% CO2-reductie in 2030. Uit de doelgrafiek blijkt dat we op koers liggen om ons doel te halen.
Minder impact van stadswarmte
De daling van de impact van het thema warmte in 2022 is niet het gevolg van besparingen , maar van een lagere emissiefactor van warmtenetten ten opzichte van 2021. Ons kantoor wordt verwarmd met een centraal geregelde klimaatinstallatie voor alle huurders en bijverwarming met radiatoren die we zelf instellen. Van de radiatoren hebben we goed inzicht in het verbruik dankzij warmtemeters. We besparen warmte door de radiatoren energiezuinig te programmeren. Van het warmtegebruik in de klimaatbeheersing ontvangen we geen actuele informatie waardoor we ons actuele totaalverbruik van warmte niet weten. Het is een verbeterpunt om meer inzicht te krijgen in dit verbruik en samen met de installatiebeheerder energiebesparende instellingen te verkennen.
Meer vervoer – maar niet zoveel als voor corona
De impact van vervoer is toegenomen ten opzichte van 2021, maar het is nog steeds flink lager dan in de jaren voor de pandemie. Het woon-werkverkeer is toegenomen doordat we in 2022 weer vaker naar kantoor kwamen. Het grootste deel van het woon-werkverkeer werd met OV afgelegd, 18% met fiets of lopend waarvan 14% met elektrische fiets. Voor slechts 11% van het woon-werkverkeer werd de auto ingezet.
Bij het zakelijk verkeer is de afgelegde afstand per medewerker hoger dan in 2021 omdat we meer bedrijfsbezoeken hadden. Vorig jaar stelden we ons doel voor zakelijke kilometers bij omdat we de impact van zakelijk verkeer laag willen houden door meer online te blijven werken en overleggen. Het is gelukt om dat doel in 2022 te halen. Het grootste deel van de zakelijke kilometers (90%) wordt nog altijd met het OV en de fiets afgelegd.
Klimaatneutrale bedrijfsvoering
Ons doel is om onze CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030. In de periode tot 2030 compenseren we jaarlijks onze CO2-uitstoot door te investeren in gecertificeerde CO2-rechten uit een duurzaam project. In 2022 investeren we in een bosbehoud project in het regenwoud van Brazilië. Dit project komt ten goede aan meerdere Sustainable Development Goals, de voornaamste zijn gezondheid, eerlijk werk en onderwijs. Hiermee heeft Stimular een klimaatneutrale bedrijfsvoering. Vanaf 2030 willen we klimaatneutraal zijn zónder compensatie.
Onze duurzaamheidsverklaring
Stichting Stimular is de werkplaats voor Duurzaam Ondernemen!
Duurzaamheid staat centraal in onze bedrijfsmissie en strategie.
De medewerkers van Stimular hebben gezamenlijk de thema’s met de grootste impact op duurzaamheid vastgesteld:
1. Werken aan onze missie
2. Duurzame bedrijfsvoering
3. Gemotiveerde medewerkers
4. Maatschappelijke inzet
5. Economische prestatie
De grootste impact op duurzaamheid (in positieve zin) hebben wij als wij erin slagen om bedrijven en organisaties duurzamer te laten werken. Daarom is het delen van kennis en instrumenten met ondernemers en managers onze topprioriteit. De impact van onze eigen bedrijfsvoering op duurzaamheid is veel kleiner en komt daarom in onze duurzame strategie op de tweede plaats.
Ons streven is om onze duurzaamheidsprestatie continu te verbeteren. Dit streven hebben we vastgelegd in ambities en doelen. We monitoren onze voortgang met de Milieubarometer. Ideeën of suggesties voor ons duurzaamheidsbeleid? Laat het ons vooral weten; want samen bereiken we altijd meer!
Onze MVO-ambities
Binnen de voor Stimular relevante duurzaamheidsthema’s zijn ambities opgesteld. Met behulp van ondersteunende kwantitatieve doelen monitoren we de voortgang van het werk aan de ambities. In het duurzaamheidsverslag laten we per thema twee kwantitatieve doelen in grafieken zien. De scores zijn samengevat in ons doelendashboard.
Werken aan onze missie
- We ontwikkelen praktische kennis en producten waarmee bedrijven en organisaties duurzamer kunnen werken.
- Onze adviseurs hebben inspirerende persoonlijke contacten met ondernemers en managers.
- We delen kennis en instrumenten om verduurzaming bij bedrijven en organisaties te versnellen.
Duurzame bedrijfsvoering
- We reduceren de CO2-uitstoot van onze bedrijfsvoering (energiegebruik kantoor, zakelijk verkeer en woon-werkverkeer) tot nul in 2035. In de periode tot 2035 behouden we een klimaatneutrale bedrijfsvoering door de resterende uitstoot te compenseren.
- Onze overige impact dringen we terug door duurzaam inkopen en verminderen materiaalgebruik.
- We promoten duurzame mobiliteit van klanten.
- Onze groenvoorziening draagt bij aan biodiversiteit.
Gemotiveerde medewerkers
- Simular biedt een inspirerende omgeving voor haar medewerkers.
- Gezondheid op de werkvloer staat hoog in het vaandel.
- Onze medewerkers blijven zich ontwikkelen door opleiding.
- We werken aan inclusiviteit; iedereen mag er zijn.
Maatschappelijke inzet
- We dragen bij aan de ontwikkeling van jongeren via stages en werkervaringsplekken.
- Ieder jaar doen we in teamverband mee aan (landelijke) maatschappelijke acties.
- We investeren in maatschappelijke doelen die medewerkers aandragen.
Economische prestatie
- We behouden de balans in de omzet van respectievelijk kennisontwikkeling, kennisdeling en advisering .
- Voldoende inkomsten blijven verwerven om de stichting te continueren.
- We verbeteren de economische prestatie van bedrijven en instellingen.
Over ons
Vragen of opmerkingen over de duurzaamheid van Stimular? We horen het graag!
Contact
Stuur ons je vraag!
Samen met Stimular aan de slag?
Stimular kan je ondersteunen bij het verduurzamen van jouw bedrijf of organisatie, en de communicatie daarover. Denk bijvoorbeeld aan advies over communicatie van Milieubarometer-resultaten, formuleren MVO-doelen en -indicatoren, en schrijven van een duurzaamheidsverslag.