Volg ons:

Milieubarometer

Zoeken

Wat kunnen wij voor je vinden?

    CONTACT
    Stimular
    Over ons
    Onze duurzaamheid

    Onze duurzaamheid

    Onze duurzaamheid

    Stimular heeft een compact duurzaamheidsbeleid. Het bestaat uit een duurzaamheidsverklaring en duurzaamheidsdoelen. Het beleid is gebaseerd op ISO 26000, de richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties.

    We rapporteren jaarlijks over onze vorderingen met een duurzaamheidsverslag. Hiermee laten we zien dat een beknopt en pakkend duurzaamheidsverslag, in de geest van GRI en ISO 26000, mogelijk is voor midden- en kleinbedrijf. Op deze webpagina laten we ook andere opties voor rapportage over duurzaamheidsprestaties zien zoals een Milieubarometerrapport en een MVO-balans scorekaart.

    Lees verder op deze pagina:

    Ons duurzaamheidsverslag 2019

    Voorpagina Duurzaamheidsverslag 2019
    Voor het negende jaar op rij heeft Stimular een duurzaamheidsverslag geschreven voor de eigen organisatie. In het Duurzaamheidsverslag 2019 (PDF) beschrijven we onze duurzaamheidsprestaties, onderbouwd met prestatiescores in de periode 2015-2019. We laten onze vorderingen zien aan de hand van kleurrijke grafieken uit de Milieubarometer en MVO-balans.

    Ons Milieubarometerrapport 2019

    We meten jaarlijks onze milieuprestatie en CO2-footprint met de Milieubarometer. Download ons Milieubarometermeterrapport 2019 (PDF).

    Onze MVO-balans scorekaart 2019

    Duurzaamheidsindicatoren MVO-balansCentraal in ons duurzaamheidsbeleid staan onze duurzaamheidsdoelen. We monitoren onze voortgang op de kwantificeerbare doelen met de MVO‑balans. Bekijk onze MVO‑balans scores van 2015 tot en met 2019 (PDF). Onze prestaties worden toegelicht in ons duurzaamheidsverslag.

    Uitgelicht: Nog steeds op koers voor CO2-uitstoot is nul in 2030

    Wij monitoren jaarlijks de CO2-footprint van onze bedrijfsvoering met de Milieubarometer en MVO‑balans. Onze CO2-uitstoot per fte is in 2019 nagenoeg gelijk aan vorig jaar. Absoluut steeg de CO2-uitstoot als gevolg van de verhuizing naar een ruimer kantoor. Door groei van het personeelsbestand en vermindering van de impact van zakelijk verkeer hebben we onze score per fte ten opzichte van vorig jaar kunnen handhaven. We lopen nog steeds op schema om de CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030. Daarmee lopen we ver vooruit op de nationale doelstelling van 49% CO2-reductie in 2030.

    De CO2-uitstoot in 2019 van elektriciteit, warmte, water, woon-werkverkeer, zakelijk verkeer en kantoorpapier is bij elkaar opgeteld 11,6 ton CO2. Bekijk onze gepubliceerde CO2‑footprint op de website van de Milieubarometer.

    Grafiek CO2-uitstoot per fte

    Elektriciteit en warmte gestegen, zakelijk verkeer gedaald

    Onze CO2-uitstoot per medewerker is met 1,1 ton CO2 de beste score van de afgelopen jaren. Ondanks de verhuizing naar een ruimer kantoor hebben we de score van vorig jaar kunnen handhaven.

    De verhuizing naar een ruimer kantoor is duidelijk zichtbaar in de footprint. In 2019 zaten we het hele jaar in het nieuwe pand. De zolderverdieping heeft weliswaar energielabel A, maar is veel groter en hoger dan het vorige pand. Hiermee is er meer ruimte voor extra medewerkers gecreëerd. Ons kantoor maakt nog geen gebruik van groene stroom die in Nederland is opgewekt. Als huurder in een verzamelpand hebben we hier beperkt invloed op.

    De CO2-uitstoot van zakelijk verkeer per fte is gedaald. Dit komt allereerst door een daling in afgelegde kilometers per medewerker. Ook onze prestatie dat we elk jaar een groter deel met OV en fiets afleggen (89% in 2019) draagt hieraan bij. Het verminderen van de milieubelasting van vervoer heeft onze continue aandacht. We gebruiken zoveel mogelijk het openbaar vervoer en de fiets. We hebben een bedrijfsvouwfiets en een abonnement op de OV-fiets. Wanneer de reistijd te lang wordt met OV en fiets gebruiken we een deelauto van Greenwheels of een privéauto

    Stimular CO2-uitstoot 2012-2019

    Klimaatneutrale bedrijfsvoering

    Ons doel is om onze CO2-uitstoot tot nul te reduceren in 2030. In de periode tot 2030 compenseren we jaarlijks onze CO2-uitstoot door te investeren in gecertificeerde CO2-rechten uit een duurzaam project. In 2019 investeren we in bosbehoud in Kariba National Park, Zimbabwe. Dit project komt ten goede aan meerdere Sustainable Development Goals, de voornaamste zijn armoedebestrijding, onderwijs, gelijkheid voor vrouwen en biodiversiteit.

    Hiermee heeft Stimular een klimaatneutrale bedrijfsvoering. Vanaf 2030 willen we klimaatneutraal zijn zónder compensatie.

    Onze duurzaamheidsverklaring

    Stichting Stimular is de werkplaats voor Duurzaam Ondernemen!
    Duurzaamheid staat centraal in onze bedrijfsmissie en strategie.

    De medewerkers van Stimular hebben gezamenlijk de thema’s met de grootste impact op duurzaamheid vastgesteld:
    1. Werken aan onze missie
    2. Duurzame bedrijfsvoering
    3. Gemotiveerde medewerkers
    4. Maatschappelijke inzet
    5. Economische prestatie

    De grootste impact op duurzaamheid (in positieve zin) hebben wij als wij erin slagen om bedrijven en organisaties duurzamer te laten werken. Daarom is het delen van kennis en instrumenten met ondernemers en managers onze topprioriteit. De impact van onze eigen bedrijfsvoering op duurzaamheid is veel kleiner en komt daarom in onze duurzame strategie op de tweede plaats.

    Ons streven is om onze duurzaamheidsprestatie continu te verbeteren. Dit streven hebben we vastgelegd in onze duurzaamheidsdoelen. We monitoren onze voortgang ten opzichte van deze doelen met de MVO-balans. Ideeën of suggesties voor ons duurzaamheidsbeleid? Laat het ons vooral weten; want samen bereiken we altijd meer!

    Onze duurzaamheidsdoelen

    Bij elk thema uit onze duurzaamheidsverklaring zijn doelen gesteld.

    Werken aan onze missie
    • Per jaar minimaal drie nieuwe producten ontwikkelen waarmee bedrijven en organisaties duurzamer kunnen werken.
    • Groei van bezoekers van stimular.nl/doe-het-zelf.
    Duurzame bedrijfsvoering
    • De CO2-uitstoot van de bedrijfsvoering reduceren tot nul in 2030.
    • In de periode tot 2030 een klimaatneutrale bedrijfsvoering blijven houden door de resterende CO2-uitstoot te compenseren.
    Gemotiveerde medewerkers
    • Personeelsbestand (fte) stabiel houden of laten groeien.
    • Handhaven van relatief laag ziekteverzuim.
    • Handhaven van evenwicht van aantal mannen en vrouwen in het team.
    Maatschappelijke inzet
    • Per jaar minimaal drie stagiairs in ons werk opleiden.
    • Ieder jaar meedoen aan een campagne met maatschappelijke doelen.
    • Blijven investeren in maatschappelijke doelen die medewerkers aandragen.
    Economische prestatie
    • Voldoende inkomsten blijven verwerven om de Stichting te continueren.
    • Behouden van de balans in de omzet van respectievelijk kennisontwikkeling, advisering en kennisdeling.

    Over ons

    Vragen of opmerkingen over de duurzaamheid van Stimular? We horen het graag!

    Neem contact op

    Contact

    Stuur ons je vraag!

    Samen met Stimular aan de slag?

    Stimular kan je ondersteunen bij het verduurzamen van jouw bedrijf of organisatie, en de communicatie daarover. Denk bijvoorbeeld aan advies over communicatie van Milieubarometer-resultaten, formuleren MVO-doelen en -indicatoren, en schrijven van een duurzaamheidsverslag.

    Neem contact met ons op

    Navigatie

    DIRECT NAAR

    Contact

    Volg ons

    Stimular nieuwsbrieven

    Abonneer nu

    Abonneer je nu!

    * alleen e-mailadres is verplicht
     

    © 2020 Stichting Stimular

    Cursusvoorwaarden

    Stimular hanteert voor haar cursussen, naast de algemene voorwaarden, specifieke cursusvoorwaarden. Bij inschrijving voor een cursus wordt de cursist per e-mail op de hoogte gebracht van deze voorwaarden.

    Stichting Stimular is voor haar bedrijfsvoering en cursussen geregistreerd in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO).

    Algemeen

    • De cursus gaat door bij minimaal vier aanmeldingen voor een datum (exclusief incompany-cursussen). Stimular informeert je tijdig als de cursus niet doorgaat. In overleg wordt dan een nieuwe datum gekozen.
    • Als het maximale aantal aanmeldingen is bereikt, plaatsen we je op de wachtlijst voor de betreffende datum. Komt er geen ruimte, dan bieden wij je een nieuwe datum aan.
    • De cursuslocatie kan in overleg gewijzigd worden.
    • Het is toegestaan een vervanger te sturen.
    • De auteursrechten op de cursusinhoud en cursusmaterialen blijven in eigendom van Stimular. Zie ook artikel 6 van onze Algemene voorwaarden.

    Betaling

    • Je ontvangt van ons een factuur voor de cursus. Betaling van de factuur dient te geschieden binnen 15 dagen na dagtekening van de declaratie. Zie ook artikel 10 van de Algemene voorwaarden van Stimular, die je op onze website kunt downloaden.
    • Omdat Stimular is geregistreerd bij het CRKBO zijn de cursuskosten vrijgesteld van BTW.

    Annulering

    • Na aanmelding voor de cursus heb je een bedenktermijn van 14 werkdagen.
    • Wanneer je minder dan twee weken voor de cursusdatum annuleert is restitutie niet mogelijk. Wel kun je op een andere datum alsnog deelnemen aan de cursus.

    Klachtenprocedure

     

    Indienen klacht

    1. Een cursist of opdrachtgever kan, eventueel middels zijn wettelijk vertegenwoordiger, een klacht indienen wanneer in zijn of haar beleving de Algemene voorwaarden, de cursusvoorwaarden van Stimular en/of de algemene ethische gedragsregels , zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular, zijn overschreden door een medecursist, trainer/coach of de organisatie van Stimular.
    2. Een klacht dient schriftelijk, met uitleg over de onvrede, binnen redelijke termijn waarin de klacht is ontstaan te worden gericht aan de directie van Stichting Stimular, Botersloot 177, 3011HE Rotterdam.
    3. Te allen tijde zullen de medewerkers van Stimular aan hun geheimhoudingsplicht voldoen en tevens de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen beschermen. Van eventuele externe partijen wordt eenzelfde geheimhouding vereist.

    Klachtbehandeling

    1. De klager zal zo spoedig mogelijk, doch binnen 14 werkdagen, een schriftelijke ontvangstbevestiging worden toegezonden.
    2. De klacht wordt getoetst aan de Algemene voorwaarden, de cursusvoorwaarden van Stimular en aan de algemene ethische gedragsregels , zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular.
    3. De directie van Stimular stelt zowel de klager als de beklaagde in de gelegenheid om gehoord te worden over hetgeen in de klacht is verwoord. Dit kan apart dan wel gezamenlijk.
    4. Indien wenselijk kunnen partijen zich op eigen kosten laten bijstaan door derden. Voor derden is de geheimhoudingsplicht van toepassing.

    Klachtbeoordeling

    1. De directie van Stimular streeft naar een behandeling van de klacht binnen 4 weken. Mocht dit niet mogelijk zijn dan worden beide partijen hiervan ten spoedigste op de hoogte gesteld en zal Stimular aangeven binnen welke termijn wel een uitspraak kan worden verwacht.
    2. De directie van Stimular toetst de klacht en brengt beide partijen verslag uit.

    Uitspraak na klacht

    1. Na evaluatie en behandeling van de ingediende klacht worden zowel klager als beklaagde schriftelijk op de hoogte gebracht met overeenkomstige maatregelen. Deze kunnen bestaan uit:
      1. Opgeloste klacht: De directie van Stimular kan de klacht, na bemiddeling, als opgelost beschouwen. Partijen worden hiervan schriftelijk op de hoogte gesteld.
      2. Gegronde klacht:
        1. Bindend advies wat voor de cursusleider gericht kan zijn op het volgen van extra opleiding ofwel beëindiging van zijn rol als cursusleider;
        2. De cursist kan restitutie van het cursusgeld aanvragen.
      3. Ongegronde klacht: De klacht heeft geen betrekking op de Algemene voorwaarden of de cursusvoorwaarden van Stimular en/of algemene ethische gedragsregels, zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular.
        1. Indien de klacht niet als opgelost wordt beschouwd, dan wordt deelname aan de cursus door de cursist beëindigd.
    2. Stimular zal klachten als dossier registreren en voor de duur van tenminste 1 jaar bewaren. Wanneer Stimular verantwoordelijk blijkt te zijn, dan zullen klachten aanleiding zijn tot structurele verbeteringen.

    Beroepsmogelijkheid

    1. Indien een verschil van mening zou ontstaan tussen Stimular en een cursist op basis van de klacht, dan kan klager zich bij de Rechtbank vervoegen. Voor deze stap zal de klachtenboordeling eerst afgewacht dienen te worden. De uitspraak van de Rechtbank zal door Stimular opgevolgd worden, waarbij eventuele consequenties snel worden afgehandeld. Beroepsmogelijkheden zijn via dezelfde Rechtbank mogelijk.