Met de meetbare MVO-indicatoren bepaal je de voortgang ten opzichte van jouw doelen. Kleurrijke grafieken maken medewerkers nog enthousiaster voor MVO.

MVO wordt tastbaarder als je de voortgang in beeld brengt. De volgende tips helpen je bij het monitoren met behulp van MVO-indicatoren.

Alleen maar groen is saai

Als je MVO-doelstellingen alle jaren makkelijk haalt (het stoplicht op groen staat) waren ze waarschijnlijk niet ambitieus genoeg. Stel je doel bij of vervang de indicator door een andere MVO-doelstelling.

Alleen maar rood en oranje is demotiverend

Als je een MVO-doelstelling jaar op jaar niet haalt is dat demotiverend. Onderzoek de oorzaak en wijzig de indicator dan wel de doelstelling. 

Schroom niet om indicatoren aan te passen

Als de gekozen MVO-indicator niet meetbaar blijkt of de uitkomst geen correct beeld geeft, pas dan de doelstelling aan. Als bijvoorbeeld verlaging van de CO₂-uitstoot een doelstelling is, maar de CO₂-uitstoot stijgt door uitbreiding van het bedrijf, overweeg dan om te switchen naar CO₂-uitstoot per medewerker, per m₂ of per productieomvang.

Maak kleurrijke grafieken van je prestaties

Maak mensen nog enthousiaster om aan MVO te werken door de MVO-vorderingen regelmatig en begrijpelijk te presenteren.

Maak gebruik van de MVO-balans

De in deze Wegwijzer verwerkte ervaringstips voor het formuleren en monitoren van MVO-doelen heeft Stichting Stimular gebruikt om de MVO-balans te ontwikkelen. Met dit aan de Milieubarometer verbonden instrument kunnen bedrijven makkelijk MVO-doelen selecteren en monitoren:

• De MVO-balans heeft tientallen MVO-voorbeelddoelen.
• Gekozen doelen pas je in een handomdraai aan jouw eigen situatie aan.
• Met stoplichtkleuren zie je in één keer welke doelen wel en niet zijn gehaald.
• Je kunt de MVO-balans koppelen aan de Milieubarometer en de kengetallen en grafiekwaarden uit de barometer automatisch laten overnemen.

Meer weten over het starten met de MVO-balans