Volg ons:

Milieubarometer

Zoeken

Wat kunnen wij voor je vinden?

    CONTACT
    Stimular
    Doe het zelf
    Maatregelen
    Aparte voorziening voor warm tapwater

    Aparte voorziening voor warm tapwater


    Beschrijving

    Er zijn vele situaties waar een aparte voorziening voor warm tapwater rendabel is:

    1. Komt het warm tapwater uit een combiketel of boiler die ver weg is van het tappunt? Je verliest veel warmte, vooral bij kleine afnames.
    2. Is jouw verwarmingsketel buiten het stookseizoen alleen voor de productie van warm tapwater in bedrijf? En heeft deze ketel een intern voorraadvat of een waakvlam? Je hebt onnodige stilstandsverliezen voor het op temperatuur houden van het ketelwater of de waakvlam.
    3. Heb je een (grote) cv-ketel die ook een grote vraag naar warm tapwater verzorgt, bijv. in een zorginstelling of sporthal? Deze cv-ketel is inefficiënt.

    Ad 1
    Lees de tip Productie warm tapwater op afnamepunt.

    Ad 2
    Het bijplaatsen van een aparte voorziening voor warm tapwater kan rendabel zijn. Je kunt jouw verwarmingsketel dan uitzetten buiten het stookseizoen.

    Je kunt kiezen uit een boiler of geiser, beiden in een gas of elektrische uitvoering. De gasgestookte zal geen waakvlam meer hebben. Ook zullen de stilstandsverliezen voor het op temperatuur houden van het water kleiner zijn omdat een specifieke boiler beter is geïsoleerd dan een voorraadvat in een cv-ketel. Zie voor meer informatie de tips Doorstroom­­apparatuur i.p.v. close-in boiler voor warm tapwater en Gasgestookte HR-boiler i.p.v. conventionele boiler.

    Aardgas is een eindige bron en draagt bij aan het klimaatprobleem. Kies daarom bij voorkeur voor een verwarmingssysteem zonder aardgas of een hybride-systeem dat het aardgasverbruik flink vermindert. Als je toch gebruik wilt maken van een aardgasgestookt systeem lees je hieronder meer.

    Ad 3
    Kies in situaties met een grote vraag naar warm tapwater (bijv. zorginstellingen of sporthallen) voor een aparte ketel of gasgestookte boiler. Stem de capaciteit van deze ketel af op het gebruik van warm tapwater. Zorg vervolgens ook dat de primaire groep (de leiding die in het ketelhuis de diverse cv-groepen en de warm tapwater-boiler voedt) weersafhankelijk geregeld wordt. Lees daarover meer in de tip Weersafhankelijke regeling.

    Een grote cv-ketel die ook warm tapwater verzorgt is inefficiënt om meerdere redenen:

    1. Een grote ketel heeft meer warmteverlies dan een kleine(re) ketel. Buiten het stookseizoen staan de grote ketel(s) alleen te branden voor de relatief kleine hoeveelheid warm tapwater. Een ketel die op de warmwarmtevraag is afgestemd is efficiënter.
    2. De primaire groep zal meer warmteverlies hebben. Als een ketel voor verwarming én tapwater gebruikt wordt is de primaire groep altijd erg warm (minimaal 70˚C, in verband met het voorkomen van legionella). Als deze ketel alleen voor verwarming gebruikt wordt zal de primaire groep in de zomermaanden koud en in het voor- en najaar lauw zijn. Dit resulteert in minder warmteverlies.
    3. De overige groepen (zoals bijvoorbeeld radiatoren, de luchtbehandeling of vloerverwarming) krijgen wisselend warmte met een hoge of lage temperatuur vanuit de primaire groep aangeboden. De regeling van de groepen hebben soms moeite met deze wisselende temperaturen.
    4. De primaire groep kan niet weersafhankelijk geregeld worden. De ketel functioneert dus zelden als HR-ketel.

    Toepasbaarheid

    Ad 2
    Bespreek de toepasbaarheid met jouw installateur.

    Ad 3
    De maatregel is van toepassing bij gebouwen waar het warm tapwater door de relatief grote ketels wordt opgewarmd die ook voor de verwarming van het gebouw zorgen én waar een grote vraag naar warm tapwater is, bijv. zorginstellingen of sporthallen. Deze maatregel is dus niet van toepassing voor aanleunwoningen en dergelijke, die een combiketel hebben.

    Milieu aspecten

    Energiebesparing. De hoeveelheid is afhankelijk van het verbruik van warm tapwater en de grootte van de verwarmingsketel.

    Ad 2
    Ter illustratie: Een cv-ketel van 100 kW op onderwaarde heeft in de zomermaanden een stilstandsverlies van 150 tot 200 m3 aardgas. Daarnaast verbruikt de circulatiepomp elektriciteit.

    Ad 3
    In zorginstellingen kan naar schatting zo’n 20% bespaard worden op het gasgebruik voor warmtapwater door installatie van aparte warmwatervoorzieningen. Weet je niet hoeveel dit is? Wanneer je maandelijks het gasverbruik registreert, geeft het gebruik gedurende warmere perioden (bijvoorbeeld de zomermaanden) een redelijk beeld van het basisgebruik. Het basisverbruik is het gasgebruik voor warmtapwater en mogelijk ook voor koken.

    Financiële aspecten

    De investering en de terugverdientijd zijn situatieafhankelijk. Een kleine ketel (circa 20 kW) voor een boiler met een inhoud van 150 liter kost rond € 2.000 (inclusief plaatsing). Een ketel van 200 kW kost circa € 10.000. De terugverdientijd bij zorginstellingen is 2 tot 7 jaar.

    De direct gasgestookte condenserende boiler en de direct gasgestookte hoogtemperatuur tapwaterboiler staan op de Energielijst (2020, codes 210107, 220114 en 220115) en komen daarom, onder voorwaarden, in aanmerking voor Energie Investerings Aftrek (EIA). Dit betekent dat u een extra bedrag ter grootte van 45% (2020) van het investeringsbedrag ten laste mag brengen van de winst. Zie voor meer informatie www.rvo.nl/energie-investeringsaftrek.

    Aanvullende informatie

    Bekijk ook:
    Doorstroom­­apparatuur i.p.v. close-in boiler voor warm tapwater
    Productie warm tapwater afstemmen op behoefte
    Productie warm tapwater op afnamepunt
    Gasgestookte HR-boiler i.p.v. conventionele boiler

    Bron: Infomil, Energiecentrum, Stichting Stimular

    Milieuthema's
    Brandstof & warmte, Water & afvalwater
    Processen
    gebouw: (warm) water
    Branches
    Bekijk branches waarin de maatregel toepasbaar is
    Bekijk alle maatregelen

    Suggesties voor verbetering?

    Aanvullingen en verbetersuggesties voor maatregelen zijn welkom.

    Verstuur suggestie

    Contact

    Stuur ons je vraag!

    Navigatie

    Menu

    DIRECT NAAR

    Menu

    Contact

    Volg ons

    Stimular nieuwsbrieven

    Abonneer nu

    Abonneer je nu!

    * alleen e-mailadres is verplicht





     


    Menu

    © 2020 Stichting Stimular

    Cursusvoorwaarden

    Stimular hanteert voor haar cursussen, naast de algemene voorwaarden, specifieke cursusvoorwaarden. Bij inschrijving voor een cursus wordt de cursist per e-mail op de hoogte gebracht van deze voorwaarden.

    Stichting Stimular is voor haar bedrijfsvoering en cursussen geregistreerd in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO).

    Algemeen

    • De cursus gaat door bij minimaal vier aanmeldingen voor een datum (exclusief incompany-cursussen). Stimular informeert je tijdig als de cursus niet doorgaat. In overleg wordt dan een nieuwe datum gekozen.
    • Als het maximale aantal aanmeldingen is bereikt, plaatsen we je op de wachtlijst voor de betreffende datum. Komt er geen ruimte, dan bieden wij je een nieuwe datum aan.
    • De cursuslocatie kan in overleg gewijzigd worden.
    • Het is toegestaan een vervanger te sturen.
    • De auteursrechten op de cursusinhoud en cursusmaterialen blijven in eigendom van Stimular. Zie ook artikel 6 van onze Algemene voorwaarden.

    Betaling

    • Je ontvangt van ons een factuur voor de cursus. Betaling van de factuur dient te geschieden binnen 15 dagen na dagtekening van de declaratie. Zie ook artikel 10 van de Algemene voorwaarden van Stimular, die je op onze website kunt downloaden.
    • Omdat Stimular is geregistreerd bij het CRKBO zijn de cursuskosten vrijgesteld van BTW.

    Annulering

    • Na aanmelding voor de cursus heb je een bedenktermijn van 14 werkdagen.
    • Wanneer je minder dan twee weken voor de cursusdatum annuleert is restitutie niet mogelijk. Wel kun je op een andere datum alsnog deelnemen aan de cursus.

    Klachtenprocedure

     

    Indienen klacht

    1. Een cursist of opdrachtgever kan, eventueel middels zijn wettelijk vertegenwoordiger, een klacht indienen wanneer in zijn of haar beleving de Algemene voorwaarden, de cursusvoorwaarden van Stimular en/of de algemene ethische gedragsregels , zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular, zijn overschreden door een medecursist, trainer/coach of de organisatie van Stimular.
    2. Een klacht dient schriftelijk, met uitleg over de onvrede, binnen redelijke termijn waarin de klacht is ontstaan te worden gericht aan de directie van Stichting Stimular, Botersloot 177, 3011HE Rotterdam.
    3. Te allen tijde zullen de medewerkers van Stimular aan hun geheimhoudingsplicht voldoen en tevens de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen beschermen. Van eventuele externe partijen wordt eenzelfde geheimhouding vereist.

    Klachtbehandeling

    1. De klager zal zo spoedig mogelijk, doch binnen 14 werkdagen, een schriftelijke ontvangstbevestiging worden toegezonden.
    2. De klacht wordt getoetst aan de Algemene voorwaarden, de cursusvoorwaarden van Stimular en aan de algemene ethische gedragsregels , zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular.
    3. De directie van Stimular stelt zowel de klager als de beklaagde in de gelegenheid om gehoord te worden over hetgeen in de klacht is verwoord. Dit kan apart dan wel gezamenlijk.
    4. Indien wenselijk kunnen partijen zich op eigen kosten laten bijstaan door derden. Voor derden is de geheimhoudingsplicht van toepassing.

    Klachtbeoordeling

    1. De directie van Stimular streeft naar een behandeling van de klacht binnen 4 weken. Mocht dit niet mogelijk zijn dan worden beide partijen hiervan ten spoedigste op de hoogte gesteld en zal Stimular aangeven binnen welke termijn wel een uitspraak kan worden verwacht.
    2. De directie van Stimular toetst de klacht en brengt beide partijen verslag uit.

    Uitspraak na klacht

    1. Na evaluatie en behandeling van de ingediende klacht worden zowel klager als beklaagde schriftelijk op de hoogte gebracht met overeenkomstige maatregelen. Deze kunnen bestaan uit:
      1. Opgeloste klacht: De directie van Stimular kan de klacht, na bemiddeling, als opgelost beschouwen. Partijen worden hiervan schriftelijk op de hoogte gesteld.
      2. Gegronde klacht:
        1. Bindend advies wat voor de cursusleider gericht kan zijn op het volgen van extra opleiding ofwel beëindiging van zijn rol als cursusleider;
        2. De cursist kan restitutie van het cursusgeld aanvragen.
      3. Ongegronde klacht: De klacht heeft geen betrekking op de Algemene voorwaarden of de cursusvoorwaarden van Stimular en/of algemene ethische gedragsregels, zoals omschreven in het arbeidsreglement van Stimular.
        1. Indien de klacht niet als opgelost wordt beschouwd, dan wordt deelname aan de cursus door de cursist beëindigd.
    2. Stimular zal klachten als dossier registreren en voor de duur van tenminste 1 jaar bewaren. Wanneer Stimular verantwoordelijk blijkt te zijn, dan zullen klachten aanleiding zijn tot structurele verbeteringen.

    Beroepsmogelijkheid

    1. Indien een verschil van mening zou ontstaan tussen Stimular en een cursist op basis van de klacht, dan kan klager zich bij de Rechtbank vervoegen. Voor deze stap zal de klachtenboordeling eerst afgewacht dienen te worden. De uitspraak van de Rechtbank zal door Stimular opgevolgd worden, waarbij eventuele consequenties snel worden afgehandeld. Beroepsmogelijkheden zijn via dezelfde Rechtbank mogelijk.